因集团公司的快速发展，人才需求量激增，为了及时补充公司所需人才，人力资源部7月底开始对外发布董办主任、hr经理、综合部经理、董办秘书、主办会计、普通会计等六个职位的招聘信息，来自五湖四海的广大应聘者纷纷投递简历，短短半个月的时间收集到500余份简历，经过简历筛选确定128人参加笔试，通过密封改卷，按照考试成绩择优选取40人参加单独面试，最终根据笔试、面试的综合表现确定录用8名应聘者，其中董办主任1人、hr经理1人，董办秘书1人、其它岗位1人以及会计4人。
为了能从众多应聘者中选出适合的人才，笔试、面试题目的筛选以及单独面试，集团董事长、副总都亲自参与其中，此次单独面试还邀请到各分公司总经理、副总等共10人组成面试小组，从专业素养、心理素质、思维方式、应变能力等多个维度考察了应聘者，根据考察的综合评价择优录用。我们秉承了绝不漏选适合的人才，也不录用与企业要求不符的应聘者的用人理念，尽量做到在笔试、面试中的多维度考察，把优秀的人才留下，把不合适的应聘者筛掉，把好进人关，让企业的人才梯队建设培养从招聘开始。