为适应公司发展需求，加强人才梯队建设，提高员工素质教育和管理能力，按照公司教育培训计划，继人事行政总监王晓健率先入读广州中山大学人力资源总监高级研修班后，监审部王洪林经理于2009年10月入读中山大学财务总监研修班，每月集中学习，课程内容包括：精准成本控制与预算管理、投资项目经济评价、兼并收购与投资决策、企业财务战略、企业内部控制与风险管理、报表分析与业绩评价等。
公司始终把人才梯队建设视作企业的生存发展大事，持续加强员工培训教育的机会，逐步改善员工的薪资福利待遇，努力提高员工工作生活环境质量，在吸引更多外来优秀人才的同时，把稳定现有员工骨干队伍视为企业发展的大事，鼓励先进、淘汰落后，力争成为同地区、同行业中具有人才竞争力的企业，成为一个富有朝气、蓬勃发展的集团化、现代化百年企业。